По данным свежего пульс-опроса Antal Talent, промышленный сектор России в 2025 году демонстрирует более сдержанную динамику по сравнению с прошлым годом.
- Найм и сроки закрытия вакансий
Впервые за несколько лет фиксируется снижение доли работодателей, которые сталкиваются с увеличением сроков подбора — с 78% в 2024 году до 34% в 2025-м. Однако острая нехватка квалифицированных кандидатов остаётся ключевым барьером (77%), за которым следуют ожидания по компенсации, превышающие предложения компаний (46%). Планы по расширению штата корректируются: если в начале года 42% работодателей планировали рост команд, то фактически к этому пришли только 28%. Прогноз на 2026 ещё осторожнее — об активном расширении заявляют 34% компаний. Наибольший спрос прогнозируется на специалистов в производстве, инженерии и продажах.
- Заработные платы
Большинство промышленных компаний в 2025 году всё же индексировали зарплаты (80%), но реальный рост оказался скромнее планов. Вместо прогнозируемого пика в 10–12% (43%), лидирующим стал диапазон 7–9% (46%). На 2026 год 76% работодателей планируют повышение, в основном в пределах 7–12%.
- ИИ в HR
Внедрение искусственного интеллекта идёт преимущественно в рекрутменте: 46% используют его для автоматизации первичного отбора кандидатов. Ключевые барьеры для внедрения ИИ в HR — недостаток знаний о технологиях (55%) и опасение за безопасность данных (40%). Приоритет в применении ИИ — оценка продуктивности сотрудников (74%), текучести (54%) и вовлечённости (52%).
- Ключевые тренды
В промышленности ключевыми вызовами 2025 года становятся кадровый дефицит и рост ожиданий соискателей. Более половины работодателей отмечают недостаток квалифицированных специалистов (55%) и массового персонала (38%), усугубляемый завышенными запросами по заработной плате (58%). Дополнительное давление оказывают снижение компетенций кандидатов (41%) и сложности с удержанием сотрудников (36%). На этом фоне компании активнее рассматривают автоматизацию и внедрение ИИ (56%) как инструмент повышения эффективности, что может частично компенсировать кадровые разрывы.
- Комментарий команды сектора «Промышленность» Antal Talent:
Мы наблюдаем сокращение планов компаний в области найма. Бизнес предпочитает реструктуризацию и поиск внутренних резервов для закрытия потребностей в ключевом персонале. В свою очередь соискатели, при рассмотрении новых предложений, особенно на финальных стадиях, проявляют большую осторожность, тщательно взвешивая сильные и слабые стороны предложения. Зачастую, стабильность и надежность действующего работодателя выигрывает перед лицом заманчивой неизвестности.
Возврат к офисному формату работы (5/2) продолжает оставаться в трендах. Однако для кандидатов наличие гибридного формата или возможность его обсуждать индивидуально, по-прежнему является одним из ключевых факторов, влияющим на интерес к вакансии, и часто является причиной отказа от рассмотрения вакансии на самом старте.
Как правило, гибрид больше важен для кандидатов до 30 лет. Для соискателей 40+ такие требования реже встречаются.
Для руководящих должностей гибрид не так критичен, как для специалистов.
Запросить полные результаты вы можете на нашем сайте: https://antaltalent.ru/news/results-q3-2025-antal-talent/
