В данной статье мы собрали основные изменения в ТК РФ и иные нормативные акты, которые вступают в силу в 2025 году. Представляем вам обзор основных изменений в Трудовом Кодексе РФ и иных нормативных актах в 2025 году:
- Обновлен минимальный размер заработной платы. В 2025 году сумма минимальной оплаты труда увеличится на 16.5% и составит 22 440 рублей (В Москве сумма составит 32 916 руб., а в Санкт-Петербурге – 28 750 руб.).
- Изменение прожиточного минимума. С 1 января 2025 года федеральный прожиточный минимум увеличится на 15% и составит 17 733 руб., для пенсионеров – 15 250 руб., трудоспособного населения – 19 329 руб., детей – 17 201 руб.
- Индексация страховой пенсии работающим пенсионерам. Рост пенсий составит 7,3%, размер повышения определен уровнем инфляции. Впервые индексированную пенсию получат за январь 2025 года.
- Поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов. Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
- Изменение в НДФЛ и стандартных вычетах.
- Оплата наставничества. Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ устанавливает особенности трудовых отношений наставников. В нем прописано несколько важных правил, которые вступят в силу с 1 марта 2025 года.
- Ужесточение ответственности за неисполнение обязанности по квоте для инвалидов. Штрафы за нарушение обязанности по квоте для инвалидов будут значительно увеличены и разграничены для ИП, юрлиц и должностных лиц: для ИП — от 30 000 до 50 000 руб.; для юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.; для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб. При этом закон предусматривает исключение ответственности для работодателей, которые освобождены от выполнения установленной квоты.
- Изменения в перечне противопоказаний для отдельных видов работ. Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой.
- Новшества для борьбы с задержками зарплаты. В ТК РФ закрепят меры против просрочек по зарплате.
- Новые штрафы за утечку персональных данных и другие нарушения при работе с ними.
Андрей Слепов, партнёр компании ADVANT Beiten, со своей стороны, прокомментировал также иные изменения в ТК РФ:
26.12.2024 г. приняты поправки в ТК РФ (498-ФЗ) (“Закон“), которые с 01.01.2025 г. уточняют порядок секондмента персонала.
В новой редакции ст. 341.3 ТК РФ указано, что в целях эффективной организации экономической деятельности и/или производственного процесса допускается временное направление по договору о предоставлении труда персонала работодателем, являющимся юридическим лицом (“ЮЛ“), работников с их согласия к другому ЮЛ, являющемуся аффилированным по отношению к направляющей стороне. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим ЮЛ по договору о предоставлении труда персонала работодателем, устанавливаются федеральным законом.
В отличие от закона о занятости, который действовал до 31.12.2024 г., в Законе отсутствует прямая ссылка на то, что осуществлять деятельность по предоставлению персонала вправе в том числе иностранные ЮЛ. В отсутствие пока практики применения Закона есть риск, что это может быть истолковано таким образом, что иностранные ЮЛ больше не вправе осуществлять предоставление персонала.
В Законе указано, что предоставление персонала допускается “в целях эффективной организации экономической деятельности и/или производственного процесса”. Это достаточно субъективные критерии. Как будут проверять их соблюдение, покажет опять же практика.
Согласно Закону, особенности предоставления труда работников должны быть установлены отдельным законом, который не принят и еще даже не разработан. Однако, ожидается, что, как и ранее, в отсутствие специального закона секондмент будет на практике возможен на основе общих положений ТК РФ.
Также Законом увеличен допустимый срок предоставления персонала ЧАЗ-ами – с 9 до 18 месяцев, но основание при этом не изменилось – проведение работ, связанных с заведомо временным расширением производства/объема оказываемых услуг.
Тренды рынка труда в FMCG и Retail секторах в РФ: результаты пульс-опроса Antal Talent
15 января, 2025