Собеседование – важнейший этап при поиске работы. Это ваша единственная возможность произвести первое впечатление на потенциального работодателя и заявить о себе. У вас будет не так много времени, чтобы доказать, что именно вы – самый подходящий кандидат. Поэтому важно заранее продумать, как вы воспользуетесь предоставленным шансом.
Подготовка
Подготовка к собеседованию дает возможность получить преимущество перед другими претендентами на вакансию. Хорошая подготовка демонстрирует вашу мотивацию, что очень важно для компании. Помните также, что позитивный настрой нередко играет решающую роль и является залогом успеха.
Сбор информации
Соберите о компании, в которой хотели бы работать, максимально полную информацию. В этом вам может помочь консультант Antal Talent, который расскажет о корпоративной культуре компании, коллективе, ожиданиях работодателя, требованиях к кандидатам и ответит на другие интересующие вас вопросы.
О компании-работодателе следует узнать:
- Что компания производит, какие услуги предоставляет?
- Каков потенциал роста компании?
- Кто ее основные конкуренты?
- Какое место компания занимает на рынке?
В поиске нужной информации вам могут помочь самые разные инструменты, самыми полезными из которых, пожалуй, являются Интернет, корпоративные сайты, социальные сети.
Продумайте ваш образ заранее
Готовясь к собеседованию, оденьтесь в деловом стиле, избегайте вызывающих аксессуаров и макияжа, убедитесь, что вы имеете опрятный внешний вид. При знакомстве с потенциальным работодателем не пользуйтесь визитными карточками компаний, в которых вы уже не работаете. Возьмите с собой копию резюме, а также блокнот или чистый лист бумаги и ручку, чтобы иметь возможность делать необходимые записи и пометки.
Уточните место и время собеседования
Убедитесь, что вам известно точное время и место проведения собеседования. Ваш консультант Antal Talent сообщит имя контактного лица в компании, а также при необходимости предоставит схему проезда. Убедитесь, что у вас есть контактный номер рекрутера и представителя компании-работодателя. Отправляясь на собеседование, рассчитайте время на дорогу с достаточным запасом на случай непредвиденной задержки в пути. Не забудьте взять с собой документ, удостоверяющий личность, и помните, что регистрация на ресепшн бизнес-центра может занять 10-15 минут.
Подготовьте рассказ о ключевых моментах вашей карьеры
Будьте готовы продемонстрировать знание бизнеса компаний, в которых вы работали или продолжаете работать. Есть ряд стандартных вопросов, ответы на которые стоит подготовить заранее. Большинство вопросов будут касаться вашего предыдущего опыта работы, поэтому, подготовьте несколько примеров, чтобы продемонстрировать ваши навыки, опыт, технические знания и мотивацию. Список типичных вопросов, которые задают работодатели.
Интервью по компетенциям
Чтобы больше узнать о кандидате, некоторые работодатели используют специальный тип интервью, основанный на прошлом опыте соискателя, спрашивая его не о гипотетических ситуациях и проблемах, а о реальных. В таком случае вас могут попросить описать какой-либо случай из практики, привести пример какой-то ситуации из вашего опыта.
На такие вопросы следует отвечать по определенной схеме:
- Ситуация, с которой вы столкнулись (situation);
- Задача, которая стояла перед вами (task);
- Действия, предпринятые вами (action);
- Результат, итог ситуации (result).
Эти компоненты легко запомнить по аббревиатуре STAR — Situation, Task, Action, Result. При ответе старайтесь акцентировать внимание на вашей роли в проекте, что сделали именно вы в той или иной ситуации.
Дополнительная оценка и тестирование
Некоторые компании помимо интервью проводят дополнительные тестирования для кандидатов. Будьте готовы к тому, что вас могут попросить пройти психологический тест, IQ тест или продемонстрировать ваши профессиональные знания и навыки в решении бизнес-кейсов или, к примеру, в работе с определенным оборудованием. Как правило, основная цель работодателя — определить насколько вы впишетесь в корпоративную культуру и в коллектив компании и насколько успешно вы сможете работать.
Часто компании привлекают сторонних провайдеров для проведения тестирования. В таких случаях не стоит оценивать компанию-работодателя по предлагаемым тестам. Воспринимайте это как необходимый этап процесса отбора кандидатов.
Вопросы работодателю
Интервью с работодателем – это диалог. Подготовьте несколько вопросов о компании и о вакансии, это продемонстрирует вашу заинтересованность в данной компании, а также поможет не ошибиться с выбором. Подробнее о вопросах, которые можно задать работодателю, читайте в отдельной статье.
Завершение собеседования
Если должность вас заинтересовала, поинтересуйтесь о следующем этапе собеседования.
Не стоит ожидать, что на собеседовании вам сделают конкретное предложение. В большинстве случаев вашему собеседнику нужно предварительно проконсультироваться с коллегами или провести собеседования с другими подходящими кандидатами.
Если вам кажется, что собеседование проходит не вполне удачно, не падайте духом. Иногда такова методика, нацеленная на то, чтобы ваш собеседник мог понаблюдать за вами в стрессовой ситуации. В таком случае на ваши шансы получить работу это никак не повлияет. Вы же, в свою очередь, при любых обстоятельствах сохраняйте позитивный настрой.
Не забудьте поблагодарить своего собеседника.
После собеседования
После собеседования важно позвонить своему консультанту и рассказать, как оно прошло. В большинстве случаев консультант не сможет получить обратную реакцию клиента, прежде не поговорив с вами. При этом ваша задержка может затормозить весь процесс.
Отзыв консультанта после того, как он переговорит с вашим потенциальным работодателем, является одним из самых важных уроков, которые стоит извлечь из собеседования. Обратная связь поможет вам понять, какое впечатление вы производите на окружающих. Будь результат положительным или отрицательным, используйте этот опыт для будущих собеседований. Для вас этот отклик представляет собой отличную возможность научиться чему-то новому.
Как правильно составить резюме?
15 мая, 2023