В данной статье мы собрали основные изменения в ТК РФ и иные нормативные акты, которые вступают в силу в 2026 году. Представляем вам обзор основных изменений в Трудовом Кодексе РФ и иных нормативных актах в 2026 году:

1. Повышение МРОТ (с 1 января 2026) — минимальный размер оплаты труда установлен на уровне 27 093 ₽/месяц, что влияет на зарплаты, больничные и отпускные выплаты;
2. Рост максимальной суммы по больничным — увеличена дневная максимальная сумма выплат по листам нетрудоспособности в зависимости от стажа.
3. Новый классификатор профессий и должностей — введён обновлённый ОКПДТР/ОК 016-2025, отражающий современные профессии, что важно для штатного расписания и персучёта.
4. Электронные справки об инвалидности (с 1 марта 2026) — бумажные справки заменяются электронными, что упрощает кадровую работу по квотам.
5. Пересмотр квот по инвалидам (с 1 марта 2026) — изменены правила определения квот в обособленных подразделениях и механизм их учёта.
6. Уточнение оснований увольнения иностранцев (с 1 марта 2026) — правила увольнения по причине несоответствия квот расширены с учётом региональных ограничений.
7. Обновление форм персучёта и статистики — изменяются отчётные формы по труду и зарплате, включая ЕФС-1 и персучёт.
8. Охрана труда и медосмотры — корректировки по проведению обязательных медосмотров и нормам охраны труда.

Компания Antal Talent готова помочь вашей компании с подбором квалифицированных кадров. Узнать подробнее можно на сайте antaltalent.ru