По итогам Q4-пульс-опроса Antal Talent, в котором приняли участие 287 компаний, работающих в России, сформировалась объективная картина того, как бизнес входит в 2026 год — с какими рисками, ожиданиями и HR-приоритетами. Ниже — основные тенденции, отражающие реальную динамику рынка труда и подходы компаний к работе с персоналом.
Кадровые вызовы усиливаются
Большинство компаний фиксирует рост системных «болей» — от дефицита специалистов до перегретых зарплатных ожиданий. Наиболее часто упоминаемые вызовы включают:
- нехватку квалифицированных специалистов и дефицит релевантных профилей, особенно в ИТ, инженерных и производственных направлениях;
- несоответствие ожиданий кандидатов возможностям работодателей — запросы растут быстрее бюджетов;
- выгорание и снижение вовлечённости сотрудников, усиливающее риски текучести;
- ограниченность HR-бюджета и инструментов удержания.
Эти факторы напрямую формируют стратегию компаний на 2026 год, смещая фокус с расширения штата на удержание ключевой экспертизы.
Приоритет HR-функции: удержание, эффективность и цифровизация
В 2026 году компаниям предстоит работать в режиме точечной настройки HR-процессов. Среди ключевых приоритетов:
- повышение эффективности персонала;
- удержание и вовлечённость;
- развитие управленческих компетенций;
- автоматизация HR-процессов и внедрение ИИ;
- пересмотр систем мотивации и KPI.
Бизнес фактически делает ставку на повышение продуктивности и снижение издержек за счёт технологий, оптимизации процессов и обновления мотивационных инструментов.
Оптимизация HR-расходов: контроль, автоматизация и пересмотр бенефитов
Большая часть компаний уже прошла пик оптимизаций в 2024–2025 годах, но пересмотр затрат в 2026-м остаётся неизбежным. Среди самых частых мер оптимизации:
- жёсткий контроль численности персонала и ФОТ;
- точечная оптимизация персонала и укрупнение функций;
- автоматизация и внедрение ИИ как замена рутинных операций;
- сокращение расходов на обучение и корпоративные мероприятия.
Найм: переход от расширения к замещению
Фактическая динамика 2025 года и планы на 2026 показывают:
- доля компаний, планирующих только замещение освободившихся ролей, растёт;
- планы по расширению штата сокращаются почти вдвое;
- рекрутмент смещается в сторону точечного закрытия позиций, преимущественно в продажах, производстве, ИТ и инженерных направлениях.
Рынок становится более консервативным, а найм — более управляемым и сфокусированным.
Заработные платы и бюджетирование: выборочная индексация и строгая приоритизация
Компании планируют:
- повышение зарплат в 2026 году — преимущественно на уровне специалистов и массового персонала;
- точечные повышения для ключевых сотрудников;
- пересмотр затрат на ДМС, питание, спорт и корпоративные мероприятия: часть компаний сохраняет текущие программы, но тренд на оптимизацию проявляется всё сильнее.
HR-бюджеты становятся гибкими, а решения принимаются по модели «must-have» vs «nice-to-have».
Тренды рынка труда на 2026 год
Среди наиболее устойчивых и массово упоминаемых тенденций:
- Удержание ключевых сотрудников выходит в топ-приоритет.
- Дефицит квалифицированных специалистов сохраняется.
- Зарплатные ожидания растут на фоне сокращения бюджетов.
- Компании переходят к точечному найму и замедляют расширение штата.
- ИИ продолжает активно проникать в операционные HR-процессы.
- Эти тренды формируют новую операционную модель HR-функции: адаптивную, цифровую и ориентированную на удержание.
Расширенная версия исследования
Общая часть исследования доступна участникам опроса после прохождения исследования.
Расширенная версия включает детализированные данные:
- сравнение российских и международных компаний;
- аналитика по ключевым индустриям (FMCG, фарма, розничная торговля, промышленность, ИТ, логистика, медоборудование) (по выбранному сектору);
- расширенный блок по рекрутменту, сокращениям, индексации, текучести и сложным вакансиям;
- расширенный набор мер оптимизации бюджета и управленческих решений;
- 10 дополнительных трендов рынка труда.
Чтобы приобрести расширенную версию исследования «Планы работодателей на 2026 год» заполните форму ниже или напишите нам на pr@antaltalent.com
Стоимость расширенной версии 50 000 рублей + НДС, участникам опроса предоставляется скидка 30% (стоимость со скидкой составит 35 000 рублей + НДС).