По итогам Q4-пульс-опроса Antal Talent, в котором приняли участие 287 компаний, работающих в России, сформировалась объективная картина того, как бизнес входит в 2026 год — с какими рисками, ожиданиями и HR-приоритетами. Ниже — основные тенденции, отражающие реальную динамику рынка труда и подходы компаний к работе с персоналом.

Кадровые вызовы усиливаются

Большинство компаний фиксирует рост системных «болей» — от дефицита специалистов до перегретых зарплатных ожиданий. Наиболее часто упоминаемые вызовы включают:

1. нехватку квалифицированных специалистов и дефицит релевантных профилей, особенно в ИТ, инженерных и производственных направлениях;
2. несоответствие ожиданий кандидатов возможностям работодателей — запросы растут быстрее бюджетов;
3. выгорание и снижение вовлечённости сотрудников, усиливающее риски текучести;
4. ограниченность HR-бюджета и инструментов удержания.

Эти факторы напрямую формируют стратегию компаний на 2026 год, смещая фокус с расширения штата на удержание ключевой экспертизы.

Приоритет HR-функции: удержание, эффективность и цифровизация

В 2026 году компаниям предстоит работать в режиме точечной настройки HR-процессов. Среди ключевых приоритетов:

1. повышение эффективности персонала;
2. удержание и вовлечённость;
3. развитие управленческих компетенций;
4. автоматизация HR-процессов и внедрение ИИ;
5. пересмотр систем мотивации и KPI.

Бизнес фактически делает ставку на повышение продуктивности и снижение издержек за счёт технологий, оптимизации процессов и обновления мотивационных инструментов.

Оптимизация HR-расходов: контроль, автоматизация и пересмотр бенефитов

Большая часть компаний уже прошла пик оптимизаций в 2024–2025 годах, но пересмотр затрат в 2026-м остаётся неизбежным. Среди самых частых мер оптимизации:

1. жёсткий контроль численности персонала и ФОТ;
2. точечная оптимизация персонала и укрупнение функций;
3. автоматизация и внедрение ИИ как замена рутинных операций;
4. сокращение расходов на обучение и корпоративные мероприятия.

Найм: переход от расширения к замещению

Фактическая динамика 2025 года и планы на 2026 показывают:

1. доля компаний, планирующих только замещение освободившихся ролей, растёт;
2. планы по расширению штата сокращаются почти вдвое;
3. рекрутмент смещается в сторону точечного закрытия позиций, преимущественно в продажах, производстве, ИТ и инженерных направлениях.

Рынок становится более консервативным, а найм — более управляемым и сфокусированным.

Заработные платы и бюджетирование: выборочная индексация и строгая приоритизация

Компании планируют:

1. повышение зарплат в 2026 году — преимущественно на уровне специалистов и массового персонала;
2. точечные повышения для ключевых сотрудников;
3. пересмотр затрат на ДМС, питание, спорт и корпоративные мероприятия: часть компаний сохраняет текущие программы, но тренд на оптимизацию проявляется всё сильнее.

HR-бюджеты становятся гибкими, а решения принимаются по модели «must-have» vs «nice-to-have».

Тренды рынка труда на 2026 год

Среди наиболее устойчивых и массово упоминаемых тенденций:

1. Удержание ключевых сотрудников выходит в топ-приоритет.
2. Дефицит квалифицированных специалистов сохраняется.
3. Зарплатные ожидания растут на фоне сокращения бюджетов.
4. Компании переходят к точечному найму и замедляют расширение штата.
5. ИИ продолжает активно проникать в операционные HR-процессы.
6. Эти тренды формируют новую операционную модель HR-функции: адаптивную, цифровую и ориентированную на удержание.

Расширенная версия исследования

Общая часть исследования доступна участникам опроса после прохождения исследования.

Расширенная версия включает детализированные данные:

1. сравнение российских и международных компаний;
2. аналитика по ключевым индустриям (FMCG, фарма, розничная торговля, промышленность, ИТ, логистика, медоборудование) (по выбранному сектору);
3. расширенный блок по рекрутменту, сокращениям, индексации, текучести и сложным вакансиям;
4. расширенный набор мер оптимизации бюджета и управленческих решений;
5. 10 дополнительных трендов рынка труда.

Чтобы приобрести расширенную версию исследования «Планы работодателей на 2026 год» заполните форму ниже или напишите нам на pr@antaltalent.com

Стоимость расширенной версии 50 000 рублей + НДС, участникам опроса предоставляется скидка 30% (стоимость со скидкой составит 35 000 рублей + НДС).

Приобрести расширенную версию исследования "Планы работодателей на 2026 год"

Имя *

Имя

Фамилия

Компания *

Должность *

Телефон *

Email (корпоративный) *

Брошюру по какому сектору вы планируете приобрести?FMCG (Потребительские товары)Розничная торговляФармацевтикаМедицинское оборудованиеПромышленностьЛогистические провайдерыИТ

Комментарий

Согласие на обработку персональной информации *

• Даю согласие на обработку персональных данных *

Оставить заявку