Сектор фармацевтики продолжает демонстрировать устойчивость, хотя темпы найма замедлились. По данным пульса-опроса, проведенного Antal Talent, 54% компаний отметили увеличение сроков закрытия вакансий, но уже меньше, чем в 2024 году (75%). Основные барьеры — дефицит квалифицированных кадров (93%) и несоответствие уровня компенсации ожиданиям кандидатов (74%).

Фактическая динамика найма в 2025 году оказалась более сдержанной, чем планировалось: 74% компаний сосредоточились на замещении текущих вакансий и лишь четверть работодателей (26%) активно расширяли штат. Прогнозы на 2026 год ещё осторожнее: только 25% планируют расширение штат и открытие новых позиций, 75% пока говорят только о замещении уходящих сотрудников.

Зарплаты в 2025 году были повышены практически в тех же масштабах, что и планировалось, но часто — на больший процент. На 2026 год 90% работодателей сохраняют планы индексаций, большинство в диапазоне 10-12%.

В фармацевтических компаниях, участвовавших в опросе, превалируют два режима работы – где-то 5 дней в офисе (42%), а где-то 3 офисных дня и 2 в удаленном формате (40%). Формат работы остаётся гибким: в 88% компаний сотрудники сами определяют дни для работы из офиса.

ИИ в HR используют 40% компаний, прежде всего для рекрутмента, аналитики вовлечённости и автоматизации админ-процессов.

Комментарий по трендам рынка труда от Наргиз Гущиной, руководителя сектора Healthcare Antal Talent:

«Рынок фармацевтики сохраняет высокий спрос на квалифицированных специалистов, но компании всё чаще выбирают стратегию оптимизации — удержание и развитие текущих команд. При этом конкуренция за кадры не снижается, что продолжает подогревать ожидания кандидатов по заработным платам».

Запросить полные результаты пульс-опроса вы можете на нашем сайте: https://antaltalent.ru/news/results-q3-2025-antal-talent/