Сотрудничество с кадровыми агентствами

Главная / Новости / Сотрудничество с кадровыми агентствами Сотрудничество с кадровыми агентствами

Дата публикации: 15 мая, 2023

Мы хотим, чтобы сотрудничество с консультантами Antal было для вас успешным. Существует ряд принципов, которых следует придерживаться при работе с рекрутерами, чтобы ваши и наши ожидания были оправданы.

Что мы можем вам предложить

Мы даем рекомендации, как правильно построить карьеру, показываем возможности, которые предлагает рынок, советуем, какие навыки стоит развивать, чтобы добиться успеха.
Информируем о вакансиях, которые могут вас заинтересовать.
Вместе с вами составляем список компаний, которые могут быть в вас заинтересованы, и представляем им вашу кандидатуру.
Помогаем грамотно составить резюме, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны.
Предоставляем необходимую информацию о позиции, о компании и ее корпоративной культуре.
Передаем вам отзывы потенциального работодателя о вашей кандидатуре после интервью и даем рекомендации относительно последующих собеседований, если первый этап переговоров в компании пройден успешно.
Если собеседование с работодателем было неуспешным, мы акцентируем ваше внимание на ошибках и даем рекомендации, как избежать этих ошибок в будущем.
Ведем переговоры с потенциальным работодателем, представляя ваши интересы. Согласовываем уровень компенсации и состав соц. пакета.
Координируем весь процесс от получения вашего резюме до устройства на работу. Поддерживаем отношения и после вашего выхода на новую работу.
Держим вас в курсе последних тенденций на рынке труда и делимся с вами информацией из обзоров зарплат Antal
Мы работаем на условиях конфиденциальности. Ни руководство, ни коллеги не узнают, что вы ищете новую работу.
Наши услуги по трудоустройству бесплатны для кандидатов.

Чего мы не можем вам предложить

Мы работаем на основе запросов от компаний-работодателей и не можем гарантировать, что мы незамедлительно поможем вам найти новую работу. Помните, что консультанты, как правило, встречаются с соискателями, которые отвечают требованиям актуальных на данный момент вакансий.
Мы, скорее всего, не сможем вам помочь, если вы демонстрируете слишком высокие зарплатные ожидания или слишком высокие требования к позиции или работодателю. Мы работаем на основе брифа и бюджета компании-работодателя. Мы стремимся, чтобы уровень компенсации соответствовал рыночному, однако если ваши ожидания превышают установленный бюджет, вы можете быть исключены из списка кандидатов.
Мы не направляем резюме работодателям, которые вас интересуют, если считаем, что ваш опыт и компетенции не соответствуют требованиям компании или вакансии. Мы даем гарантии качества нашим клиентам и должны быть уверены, что вы соответствуете установленным критериям.
Помните, что работодатели предпочитают профессионалов со стабильной и логично выстроенной карьерой. Кандидаты, часто меняющие работу, имеют меньше шансов.
Поскольку работодатели, как правило, ожидают от нас, что мы будем представлять кандидатов на вакансии с опытом работы в аналогичной области, мы вряд ли сможем помочь вам кардинально сменить профессиональную область. Такие случаи бывают в нашей практике, но они довольно редки.
К сожалению, процесс переговоров с работодателем иногда может затягиваться, мы стараемся сделать все возможное, чтобы сократить время ожидания окончательного решения работодателя, однако не всегда все зависит от нас.

Мы советуем:

Выбрать консультанта Antal, который специализируется на подборе персонала в вашей профессиональной области или секторе индустрии.
Быть искренним в разговоре с консультантом, иначе сокрытая вами информация может негативно повлиять на ваши переговоры с потенциальным работодателем.
Сообщать нам правдивую информацию о вашем текущем доходе. В процессе работы над вакансией мы все равно узнаем ваш реальный уровень дохода, а некорректная информация может привести к тому, что ваша кандидатура будет исключена из конкурса на вакансию.
Сформулировать ваши ожидания от нового места работы. Расскажите, какие отрасли экономики и какие компании вам интересны.
Рассказать, что может стать причиной отказа от предложения о работе, какие функциональные обязанности вы не хотите выполнять и т.д. Назовите компании, предложения от которых вы не можете рассматривать по каким-либо причинам (соглашения между конкурирующими компаниями, расположение офиса и т.д.).
Сообщать нам о готовности или неготовности активно рассматривать предложения работодателей. Если вы вышли на рынок труда, будьте готовы встречаться с потенциальными работодателями в течение рабочего дня.
Сообщать, если вы можете выйти на новую работу в срок, превышающий 1 месяц с даты подписания предложения о работе.
Не подводить консультанта Antal и сообщать обо всех деталях, которые могут повлиять на ход работы над проектом. Помните: консультант может рекомендовать клиентам только тех кандидатов, в мотивации и компетенциях которых он уверен.

Держите «руку на пульсе» рынка труда

Поддерживайте контакт с консультантом Antal, с которым вы работаете, чтобы быть в курсе карьерных возможностей и тенденций рынка труда, рекомендовать ваших знакомых, заинтересованных в поиске работы, и не пропустить интересное предложение о работе для себя.

Как вести переговоры о зарплате?

15 мая, 2023

Переговоры о зарплате — очень важный и непростой этап, который во многом определяет дальнейший ход Читать дальше...

HR Retail Week на «Неделе Российского Ритейла»

22 мая, 2023

С 30 мая по 2 июня 2023 года состоится IX Международный форум бизнеса и власти Читать дальше...