Дата публикации: 15 мая, 2023
<- Предыдущая новость: Как вести переговоры о зарплате?
Мы хотим, чтобы сотрудничество с консультантами Antal было для вас успешным. Существует ряд принципов, которых следует придерживаться при работе с рекрутерами, чтобы ваши и наши ожидания были оправданы.
Что мы можем вам предложить
- Мы даем рекомендации, как правильно построить карьеру, показываем возможности, которые предлагает рынок, советуем, какие навыки стоит развивать, чтобы добиться успеха.
- Информируем о вакансиях, которые могут вас заинтересовать.
- Вместе с вами составляем список компаний, которые могут быть в вас заинтересованы, и представляем им вашу кандидатуру.
- Помогаем грамотно составить резюме, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны.
- Предоставляем необходимую информацию о позиции, о компании и ее корпоративной культуре.
- Передаем вам отзывы потенциального работодателя о вашей кандидатуре после интервью и даем рекомендации относительно последующих собеседований, если первый этап переговоров в компании пройден успешно.
- Если собеседование с работодателем было неуспешным, мы акцентируем ваше внимание на ошибках и даем рекомендации, как избежать этих ошибок в будущем.
- Ведем переговоры с потенциальным работодателем, представляя ваши интересы. Согласовываем уровень компенсации и состав соц. пакета.
- Координируем весь процесс от получения вашего резюме до устройства на работу. Поддерживаем отношения и после вашего выхода на новую работу.
- Держим вас в курсе последних тенденций на рынке труда и делимся с вами информацией из обзоров зарплат Antal
- Мы работаем на условиях конфиденциальности. Ни руководство, ни коллеги не узнают, что вы ищете новую работу.
- Наши услуги по трудоустройству бесплатны для кандидатов.
Чего мы не можем вам предложить
- Мы работаем на основе запросов от компаний-работодателей и не можем гарантировать, что мы незамедлительно поможем вам найти новую работу. Помните, что консультанты, как правило, встречаются с соискателями, которые отвечают требованиям актуальных на данный момент вакансий.
- Мы, скорее всего, не сможем вам помочь, если вы демонстрируете слишком высокие зарплатные ожидания или слишком высокие требования к позиции или работодателю. Мы работаем на основе брифа и бюджета компании-работодателя. Мы стремимся, чтобы уровень компенсации соответствовал рыночному, однако если ваши ожидания превышают установленный бюджет, вы можете быть исключены из списка кандидатов.
- Мы не направляем резюме работодателям, которые вас интересуют, если считаем, что ваш опыт и компетенции не соответствуют требованиям компании или вакансии. Мы даем гарантии качества нашим клиентам и должны быть уверены, что вы соответствуете установленным критериям.
- Помните, что работодатели предпочитают профессионалов со стабильной и логично выстроенной карьерой. Кандидаты, часто меняющие работу, имеют меньше шансов.
- Поскольку работодатели, как правило, ожидают от нас, что мы будем представлять кандидатов на вакансии с опытом работы в аналогичной области, мы вряд ли сможем помочь вам кардинально сменить профессиональную область. Такие случаи бывают в нашей практике, но они довольно редки.
- К сожалению, процесс переговоров с работодателем иногда может затягиваться, мы стараемся сделать все возможное, чтобы сократить время ожидания окончательного решения работодателя, однако не всегда все зависит от нас.
Мы советуем:
- Выбрать консультанта Antal, который специализируется на подборе персонала в вашей профессиональной области или секторе индустрии.
- Быть искренним в разговоре с консультантом, иначе сокрытая вами информация может негативно повлиять на ваши переговоры с потенциальным работодателем.
- Сообщать нам правдивую информацию о вашем текущем доходе. В процессе работы над вакансией мы все равно узнаем ваш реальный уровень дохода, а некорректная информация может привести к тому, что ваша кандидатура будет исключена из конкурса на вакансию.
- Сформулировать ваши ожидания от нового места работы. Расскажите, какие отрасли экономики и какие компании вам интересны.
- Рассказать, что может стать причиной отказа от предложения о работе, какие функциональные обязанности вы не хотите выполнять и т.д. Назовите компании, предложения от которых вы не можете рассматривать по каким-либо причинам (соглашения между конкурирующими компаниями, расположение офиса и т.д.).
- Сообщать нам о готовности или неготовности активно рассматривать предложения работодателей. Если вы вышли на рынок труда, будьте готовы встречаться с потенциальными работодателями в течение рабочего дня.
- Сообщать, если вы можете выйти на новую работу в срок, превышающий 1 месяц с даты подписания предложения о работе.
- Не подводить консультанта Antal и сообщать обо всех деталях, которые могут повлиять на ход работы над проектом. Помните: консультант может рекомендовать клиентам только тех кандидатов, в мотивации и компетенциях которых он уверен.
Держите «руку на пульсе» рынка труда
- Поддерживайте контакт с консультантом Antal, с которым вы работаете, чтобы быть в курсе карьерных возможностей и тенденций рынка труда, рекомендовать ваших знакомых, заинтересованных в поиске работы, и не пропустить интересное предложение о работе для себя.
Статьи
Важность корпоративного обучения
20 ноября, 2023В текущих реалиях компании понимают, что корпоративное обучение — ключ к успеху на динамично меняющемся Читать дальше…
Мы продолжаем делиться частями из самых интересных статей нашего Salary Survey 2023-24! На данный Читать дальше…