С 17 февраля по 10 марта 2025 года компания Antal Talent провела ежеквартальный пульс-опрос, посвященный вопросам текучести персонала. В исследовании приняли участие 218 компаний, работающих в России. Основной целью исследования было выявить ключевые тенденции и проблемы, с которыми сталкиваются работодатели при удержании сотрудников.

Ключевые выводы исследования

1. Высокий уровень текучести в HoReCa
   Средний коэффициент добровольной текучести линейного персонала в сфере гостинично-ресторанного бизнеса составляет 80%. Это рекордный показатель по сравнению с другими отраслями. В условиях дефицита кадров работодатели ищут новые способы удержания сотрудников, но пока ситуация остается сложной.
2. Проблемы с удержанием специалистов по продажам
   40% компаний отметили, что испытывают трудности с удержанием специалистов в сфере продаж. Основные причины – жесткая конкуренция за кадры, высокая нагрузка и нехватка эффективных мотивационных механизмов.
3. Отсутствие карьерного роста – одна из главных причин увольнений
   По данным опроса, 32% компаний указывают, что одной из основных причин текучести персонала является отсутствие карьерных перспектив внутри компании. Это подтверждает важность развития кадровых программ, наставничества и внутренних ротаций.
4. Лояльность и прозрачность – ключ к удержанию сотрудников
   Интересный факт: среди наиболее значимых составляющих факторов корпоративной культуры работодатели отмечают лояльное и уважительное отношение руководства – 70%, а также прозрачную и открытую коммуникацию (65%).
5. Принятие офферов
   Несмотря на высокий процент принятия предложений о работе (52% компаний отмечают уровень до 90%), не все кандидаты в итоге выходят на работу.
6. Возвращение бывших сотрудников
   Тема возврата сотрудников становится все более актуальной. 36% компаний отметили, что бывшие сотрудники возвращаются часто, еще 52% заявили, что такие случаи единичны.
7. Работа с ВУЗами и студентами
   65% компаний активно приглашают студентов на стажировки и практику. Однако остаются ли они на постоянную работу? Только 28% работодателей отметили, что после практики в компании остается более половины студентов.
8. Роль нейросетей и CRM в подборе персонала
   ИИ активно входит в HR-процессы. Лидеры – ChatGPT, YandexGPT и GigaChat, но 41% компаний до сих пор не используют CRM-системы для рекрутмента.

Как получить полные результаты исследования?

Исследование Antal Talent позволяет глубже понять тенденции рынка труда и адаптировать HR-стратегию с учетом актуальных вызовов.

Чтобы получить доступ к полному отчету с детализацией по отраслям и рекомендациями экспертов, необходимо пройти короткий опрос по ссылке https://antal-talent-q1-2024-tekuchest-p-631697.testograf.ru