B: Расскажите о себе. (Собеседник хочет послушать, как вы говорите, составить первое впечатление о вас)
O: Этот вопрос задается практически на каждом собеседовании и служит началом разговора. Расскажите о своих квалификации, карьере, умениях и навыках. Особенно подчеркните знания и опыт, которые являются наиболее актуальными для предлагаемой позиции.
B: Опишите свои достижения. (Собеседник хочет понять: успешны ли вы)
O: Это еще один часто встречающийся вопрос, поэтому подготовьтесь к нему заранее. Для ответа на него отберите достижения и успехи, связанные с вашей профессиональной деятельностью. Укажите на знания и умения, использованные вами в конкретной ситуации, и перечислите свои преимущества.
B: Довольны ли вы своей карьерой? (Вашему собеседнику важно понять: насколько вы счастливы, позитивно настроены, амбициозны, уверены в себе)
O: Хорошо, если в ответ прозвучит уверенное «да», однако если вам кажется, что ваша карьера развивается не так быстро, как вам бы этого хотелось, объясните, почему это происходит.
B: Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться в последнее время, и как вы с ней справились? (Собеседник хочет выяснить: насколько вы логичны, способны ли проявить инициативу, что для вас представляет трудности)
O: Это вопрос-ловушка. Чтобы в нее не попасть, подумайте о сложной ситуации, причиной которой были не вы. Расскажите о возможных вариантах выхода из ситуации, как вы выбрали самый лучший на тот момент, почему и как вы разрешили проблему, а также каков был результат. Ваш рассказ должен быть выстроен в позитивном ключе.
B: Каковы ваши сильные стороны? (Собеседник хочет понять: чем вы будете полезны компании и как впишетесь в команду)
O: Вам обязательно зададут этот вопрос, поэтому если вы к нему не готовы, вам нет оправданий. Расскажите о ваших главных сильных сторонах. Приведите три или четыре аргумента, почему они могут быть полезными для вашего потенциального работодателя. К таким сильным сторонам относятся знание техники, быстрая обучаемость, целеустремленность, позитивный настрой, коммуникативные навыки и умение работать в команде. Дайте несколько примеров и будьте готовы их подтвердить.
B: Каковы ваши основные слабые стороны? (Собеседник важно узнать: в чем вам понадобиться помощь? Насколько вы способны к самоанализу?)
O: Не говорите «у меня нет слабых сторон» — они есть у всех! Если вам задали такой вопрос, существует два возможных варианта ответа. Первый подразумевает использование такого профессионального недостатка как, например, нехватка опыта, который является несущественным для данной вакансии. Второй заключается в описании личных или профессиональных недостатков, которые также можно рассматривать как сильные стороны. При этом не забудьте рассказать о предпринимаемых вами шагах по их преодолению.
B: Какие решения вам трудно принимать? (Собеседник хочет узнать: насколько вы решительны, в какой степени вы подвержены человеческому фактору)
O: В ответе слабость прозвучать не должна. Сконцентрируйтесь на решениях, которые иногда нужно принимать без достаточной информации. Это покажет вас с лучшей стороны.
B: Почему вы уходите с текущего места работы?
O: Здесь нужен прямой ответ: ищу более сложную и интересную работу, стремлюсь к большей ответственности, хочу получить новый опыт. Излагая причины ухода, постарайтесь звучать позитивно, а не негативно.
B: Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями? (Собеседник хочет выяснить: насколько вы сильный человек, способны ли признавать свои ошибки)
O: И снова вопрос-ловушка. Продемонстрируйте свое желание слушать, претворять в жизнь необходимые изменения, при этом у вас должно быть достаточно мужества, чтобы отстаивать свои убеждения.
Статьи
Мы с радостью сообщаем, что команда Antal Talent переезжает в новый офис. Будем рады видеть Читать дальше…
HR Retail Week на «Неделе Российского Ритейла»
22 мая, 2023С 30 мая по 2 июня 2023 года состоится IX Международный форум бизнеса и власти Читать дальше…