Оксана Колоколова, управляющий консультант сектора “Healthcare” Antal Talent.

Какие тренды вы могли бы выделить на рынке кадров в фармотрасли в этом и прошлом годах?

Фармацевтический рынок труда сегодня переживает активную трансформацию. Я могу выделить несколько ключевых трендов, которые особенно заметны за последние два года:

1. Дефицит кадров. Спрос на квалифицированных специалистов значительно вырос, особенно в таких регионах, как Москва, Московская область и Санкт-Петербург. По прогнозам, к 2026 году нехватка персонала может превысить 30% — это серьёзный вызов для всей отрасли.
2. Сложности с наймом и конкуренция за таланты. Компании вынуждены бороться за сильных кадров: сегодня именно кандидаты диктуют условия — особенно в тех ролях, где хороших специалистов единицы.
3. Фокус на удержание сотрудников. Работодатели всё больше внимания уделяют тому, чтобы сохранить текущих сотрудников, инвестируют в мотивационные программы, улучшение условий труда и внутренние возможности для роста.
4. Автоматизация HR-процессов. Всё активнее внедряются цифровые решения, включая инструменты на базе ИИ. Это требует появления новых компетенций и адаптации сотрудников к технологическим изменениям.
5. Образовательный тренд. Компании развивают корпоративные университеты. Увеличивается спрос на краткосрочные программы повышения квалификации.
6. Перегревание рынка заработных плат. Конкуренция за кадры стимулирует рост зарплат.

Какие изменения вы фиксируете?

Согласно результатам регулярных опросов, фармацевтические компании пересматривают приоритеты в работе с персоналом, чтобы адаптироваться к меняющимся условиям рынка. Среди наиболее заметных изменений:

1. Фокус на удержание персонала
2. Усиление программ развития и обучения
3. Пересмотр системы материальной мотивации

Насколько быстро закрываются профильные вакансии?

Скорость закрытия вакансий снижается из-за сложностей с наймом и недостатком подходящих специалистов на рынке труда, готовых к переходу на новое место работы.

Для поиска профессионалов компании расширяют инструменты подбора:

1. привлекают рекрутинговые агентства,
2. усиливают реферальные программы,
3. активно развивают HR-бренд.

Расширение воронки рекрутмента также помогает ускорить сроки закрытия профильных вакансий: некоторые компании готовы незначительно снизить требования к кандидатам. Также, применяется практика уменьшения или увеличения возрастного предела соискателей, снижения количества интервью, убираются тестовые задания, внедрение практики one day offer.

Существует ли кадровый дефицит в отрасли? Насколько открытых вакансий больше, чем соискателей на них?

Кадровый дефицит в фармацевтической отрасли существует и является одной из ключевых проблем.

Согласно данным hh.ru, число вакансий в фармацевтической сфере за последний год выросло на 35%, при этом соотношение резюме к вакансиям составляет 2:10, что является крайне низким показателем для этой отрасли.

Наибольший дефицит наблюдается в следующих направлениях:

1. продажи и коммерческий блок,
2. маркетинг,
3. IT,
4. производственные специалисты,
5. финансы и бухгалтерия.

Как компании адаптируются к новым условиям? Каких стратегий найма придерживаются?

По результатам исследования Antal Talent за IV квартал 2025 года, можно выделить наиболее популярные решения для улучшения ситуации с наймом:

1. 78% компаний уже пересмотрели систему оплаты труда,
2. 65% — активно работают с внешними рекрутинговыми агентствами,
3. 60% — внедрили или усилили реферальные программы,
4. 52% — расширили воронку подбора (в том числе за счёт изменений в профиле кандидатов),
5. 50% — усилили маркетинговые коммуникации в сфере найма.

Всё это говорит о том, что рынок труда в фарме становится всё более динамичным, а конкуренция за таланты — жёстче. И выигрывают те, кто гибко реагирует на изменения и действует на опережение.

Также напоминаем, что мы запустили “Исследование рынка труда и обзор заработных плат 2025-2026” от Antal Talent. Примите участие в опросе и получите доступ к обзору заработных плат более чем по 500 позициям, и к множеству другой полезной информации о рынке труда!

Узнать подробнее и принять участие в опросе можно по ссылке